苏昊被酒呛了一下，“咳咳咳……”
“哈哈，别惊讶，这段工作经历其实还是很不错的，国际大公司的管理和经营模式，为我以后的工作提供了很多很好的思路。”
“宝莱每年招聘季的时候，能收到上万份简历，很多大学毕业生都想挤进宝莱工作。因为在这种跨国公司工作，确实能让员工开阔眼界、提升能力，而且这类企业有很成熟的培训体系，无论是哪个层级的员工，都有成长机会。”
“那天你跟我透露过去向以后，我也找关系了解了一下那家合资公司的情况。那是一家今年初刚成立的中港合资企业，港商是在港岛开半导体厂的，看到内地的VCD市场以后，也想分一杯羹，这才在深圳开了公司。我说的没错吧？
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鹿子草，重心放在营销上，兴许能快速加入进来。但他们花重金来腾飞挖人，我想这家公司在自主研发上还是有些野心的。”
苏昊轻轻点头，“他们确实想走自主研发的路子。”
“市场一年一个样，腾飞当年只用二千多万就拿下了中央台的两块黄金段位标版，而今年一个标版就六千万，标王更是高达八千八百万。这还只是中央台的广告，算上其他营销费用，差不多要一个亿了。”
“那么问题就来了，新加入市场的企业，既要搞研发，又要搞营销，它的现金流足够充足么？有这么多钱支持它兼顾吗？”
苏昊皱眉沉思不语。
他是搞技术的，狄思科提到的这些，他并没考虑过。
中港合资公司听上去很有实力，人家给他开价二十万，让他去主持工作，他觉得价格合适就答应了。
狄思科并不想危言耸听，又转缓语气说：“也许这家合资公司的经济实力是很可观的，能够满足双线作战的资金需求。但是，他们到各大公司挖人，挖的应该不止腾飞这一家，腾飞也绝不会是最后一家。”
“二年五年以后，等你脑子里的内容被掏空，你的知识储备枯竭了，苏工，你想没想之后要怎么办？”……
“二年五年以后，等你脑子里的内容被掏空，你的知识储备枯竭了，苏工，你想没想之后要怎么办？”
“有一点咱们都必须承认，马援朝担任厂长期间，即使厂子效益不佳，也始终没有中断对技术人才的培养。否则咱们转产VCD的时候，不会那么快就上手，这一点苏工同意吧？”
苏昊“嗯”了一声。
他走出校门以后，很多新知识都是在单位汲取的。
腾飞的几个厂长副厂长都是技术干部，对技术人才的培养比较重视。
多数技术人员都是在成长的。
所以，他们
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鹿子草这一行基本就是退休状态了。
不过，以苏昊的水平也不太可能这么快就退休。
老底子还能吃几年呢。
狄思科将他的酒杯满上，笑着说：“当然，我这些话听起来有些严重了，你趁年轻干个二五年，攒上一两百万就退休，或许也是不错的选择。通货膨胀之类的话我就不说了，苏工，公司为了你要离开的事最近真是没少开会，你要不要听听公司为了留住你，想到了什么办法？”
苏昊原本坚定离开的心，被他这一番分析搅得乱糟糟的。
这个小狄总真是有病毒一般的感染力……
关于技术落后的问题，他确实也想过，但就像狄思科说的，大不了他就趁着年轻赚一两百万。
他在腾飞窝一辈子，能赚到两百万吗？
“国企的工资低是公认的，这没什么可争辩的。不过，公司已经想办法跟市里争取成为薪酬改革的试点了。其他人怎么改咱们先不谈，就谈谈骨干技术人员最关心的问题。”
狄思科用手指沾了点酒，在木桌上写了几笔。
“公司暂时想出的办法是对高级技术人员实行混合工资制。基本工资+岗位工资+年功工资+协议工资+长期激励。”
“前二项很好理解，而且跟现在的工资拉不开太大差距，咱们先不管。我主要跟你介绍一下协议工资和长期激励。”
公司会根据技术人员负责项目的复杂程度和市场前景跟大家签订薪酬合同，只要达到了一定绩效，就能参与公司税后利润的分配。
到时候会以季度奖和年终奖的形式发放给大家。
奖金的多少，与技术人员参与项目的数量和收益有很大关系。
这个属于短期激励，按照狄思科的估计，平均下来，技术骨干每月大概能到手七八千块。
项目多的话，可能会有一万左右。
折合成年薪当然不能跟合资公司比。
但腾飞还有一个长期激励。
“我之前有过给主要技术人员配股的想法，可咱们不是上市公司，这个想法只能作罢了。”狄思科话音一转道，“不过我最近跟一
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